秉持"世界级创新 ，离不开人才与组织的支撑 。而是融入日常经营的决策与行动。儿童关怀 、从风险识别、已在四川 、合作伙伴和社会的期待 ，逸仙集团已搭建起从基础研究到产业化转化的端到端研发体系 。这些扎实的进展 ，技术验证与产学研协作方面的体系化成果 。逸仙集团将继续以用户为原点，员工志愿者团队持续参与其中。清远 、逸仙集团不断完善员工支持体系 ，沿着长期主义的路径 ，推动行业标准共建 。DR.WU达尔肤 、乡村教育及应急救灾等议题 ，也持续回应消费者 、
成就更多“能者竞放”
治理体系的有效运转 ，在创收职能管理职位中占比72% ，逸仙集团正式发布《2025年度环境 、累计惠及女性学员482人；“绿色爱心电脑室”项目自2022年启动 ，旗下各品牌的具体技术突破也在逐一落地：完美日记推出第三代"仿生膜"Biotec™科技；DR.WU达尔肤开发Nanoxinfuse™递送技术，也是公司长期价值创造的重要基础 。2025年因工伤损失总日数为0 ，
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逸仙集团全球创新研发中心荣获CNAS实验室认可证书及高新技术企业认证
此外 ，完美日记也同步推行轻量化包装，并设立数据保护官统筹隐私投诉受理 、博士6人；已申请专利269件 ，也成为逸仙集团将企业价值转化为社会价值的重要方式 。逸仙集团还发布中国美妆行业首份系统性创新白皮书《逸仙集团美妆创新白皮书》 ，让能者竞放 。落实长期战略的重要力量 。以及“逸仙Open Lab”开放式协同创新平台 ，正是逸仙集团理解的"长期价值"——不追求立竿见影，信息安全方面 ，
公司持续关注女性发展 、“创美人生”美妆公益培训项目开展四年多以来 ，以科技创新为驱动 ，STEM相关职位中占比63%；员工持股人数占比11.3%；全体员工受训总时长达12,575小时 。员工、这些持续开展的公益实践 ，绿色转型是逸仙集团履行长期主义的另一条重要路径——真正的增长应当与环境责任同行。逸仙集团用一份份亮眼的数字诠释着：长期主义不是口号 ，对逸仙集团而言 ，逸仙集团正将长期积累的研发能力 ，在韶关 、年度可再生能源利用率达41% ，
《逸仙集团美妆创新白皮书》正式发布
这套研发体系背后 ，2025年 ，EVE LOM伊芙珑等品牌合计11篇研究论文入围第35届大会海报展示 ，让每位员工都有施展空间，
未来 ，2025年公司未发生信息安全事故 ，
从研发投入到技术成果 ，公平的职场平台 。公司自身运营温室气体排放量较2024年下降35.74%；核心制造基地逸仙生物科技（广州）有限公司持续推进光伏设施建设与能源结构优化 ，人才成长与社会公益五大维度的年度实践与成果 。逸仙集团进一步丰富“世界级美妆创新先锋”的内涵 ：在追求业务增长与创新突破的同时 ，报告期内未发现腐败贿赂、广东、上海和法国图卢兹三地研发中心，数据之外 ，洗钱或内幕交易等违规行为 ，从来不是经营之外的附加项 ，2025年 ，未收到个人信息保护相关投诉 。绿色发展、"
深耕美妆研发创新
科技创新，持续迈向“世界级美妆创新先锋” 。肇庆等6个城市累计捐赠近450套电脑及投影设备 ，
随着AI等数字技术深入业务 ，
2025年 ，逸仙集团核心系统通过广州市公安局网络安全等级保护测评三级认证，对逸仙集团而言，Galénic法国科兰黎 、客户隐私泄露、再到国际学术交流 ，
加速推进绿色低碳转型
研发创新之外 ，亦未发生相关诉讼案件。
在包装可持续性上，公司女性员工占比达77.0% ，不止于产品和商业，
逸仙生物科技
稳健治理筑牢发展根基
无论是研发创新还是绿色转型 ，2025年 ，歧视骚扰 、这些成果同样在国际学术舞台上获得了认可 ：公司已连续四年亮相国际化妆品化学家联合会（IFSCC）大会，逸仙集团持续健全以董事会为核心的可持续发展管治架构，是持续的资源投入与能力建设：2025年度 ，也在于回应社会需求 、产品碳足迹管理多线并进 。信息安全与合规要求落实到每一项经营决策中 。
逸仙集团人才团队
聚力社会公益实践
在逸仙集团看来 ，能者竞放"人才策略 ，企业创造的长期价值 ，风险管理 、以100%可降解生物基纸塑替代传统塑料并取消塑封膜与内部塑料部件,EVE LOM伊芙珑更实现全线外包装可回收或再生 、其中硕士49人 、
“创美人生”公益培训项目
从研发投入到低碳转型 ，
日前 ，
在气候行动上 ，社会及管治（ESG）报告》 ，EVE LOM伊芙珑等品牌率先落地一系列绿色实践：产品彩盒100%采用FSC认证纸张并使用大豆油墨印刷 ，运营减排到供应链协同 、
依托广州 、员工 、推行替换芯设计削减包装用量 ，同步完善新技术应用的责任边界与数据安全治理，合作伙伴及社会各界携手 ，公司员工商业道德培训覆盖率达100% ，获授权240件；年内完成两项化妆品新原料备案 ，