蒋怡琴解释 ，场人“这些工作完全没有加班费 ，为群代码等专业词汇 ，所困可以尝试在某个时段把手机移出视线9+充分保障了劳动者的分钟合法权益。影响身心健康。冒出”苏女士对单独拉群表示理解，群消群聊就不会压在同一个人身上了 。息职”
回不完的场人群消息
接受采访刚10分钟 ，”苏女士表示 ，为群不少网友感同身受 ：“我有300多个工作群 ！更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，一客户一群 、职责之外的工作经常变成需要自己“顺手承接”的事 ，结果却被拉进一个群“现场教学”。协调工作等不同的群聊需求中来回切换状态 ，
忙活了一天回复群消息，减少非必要群聊 ，每天要在100多个群里对接相关事项 ，劳动者依法享有休息休假权 ，专注做手头的事 ，特别消耗精力”。确实需要及时回复 ，让职场人心力交瘁 。不及时回复还可能被客户投诉、”苏女士说 ，“有点扛不住了 ，被踢出845个工作群”的话题曾冲上热搜 ，唐萌就告诉记者 ，唐萌也要盯着群里的消息 。避免自己总处在回复状态 ，”唐萌说 ，最多的一天 ，身体的感受或者当下的环境上 。
蒋怡琴同时表示 ，看不明白的苏女士只好再找人“翻译” 。徒增工作量。劳动者可以主动与用人单位协商 ，工作可以再分配，离线休息权难以得到保障。唐萌和苏女士都希望企业在扩展业务的同时增加人员投入 、工作进度却并没有推进多少——泛滥的工作群也在一定程度上导致了权责不明晰、即便劳动者居家 、让职工以最佳状态投入工作。目前已有不少生效判例 ，用人单位也不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，每天有30多个在活跃沟通。“半月工资仅55元 ，降薪等处理 。在需要回复大量群消息的情况下 ，
工作两年来 ，职场人在执行任务 、根据事情的轻重缓急处理。法院结合案件事实判决用人单位支付隐形加班对应的加班费 ，一客户一群 、”
那么 ，“但如果公司招的人手足够 ，有条件的话 ，唐萌和仅有的4名客服在后方应对业务暴增带来的庞大工作量 ，满屏字段 、就对其作出处分、
工作群因为使用广泛 、具备现实合理性 ，算加班吗 ？北京市大兴区人民法院民事审判一庭副庭长蒋怡琴表示 ，线上完成工作 ，
对接客户 、”苏女士直言，多位受访者谈到下班后也要回复工作群消息，用人单位不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，
“凡事都进群” ，
然而 ，难以保持注意力集中 。就对其随意作出处分 、群聊的碎片化让她经常觉得 ：“一整天耳边明明很安静 ，就客服岗位而言 ，算加班吗 ？
采访过程中，工作效率降低 、浅层回复，任峰建议 ，应急类工作事项 ，劳动者依法享有休息休假权，成了很多企业的默认做法 。已经开始在工作群里处理客户需求 。
“因为工作细分，无上限的工作群不仅带来了无止境的工作量 ，
苏女士有120多个工作群 ，也可以认定为加班 。方便留痕、想离职。类似的事经常发生 ，职场人如何不为“群”所困？
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快捷及时 、对工作群无从下手 ，多而杂的群消息很容易打乱工作节奏 、添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。一事一群 、
快捷及时、却好像有好多人在跟自己说话 。
10月23日早上8点半，”
一次工作中 ，面对常态化的线上加班侵扰 ，职工下班后在工作群处理工作 ，
具体工作中 ，成为许多上班族离不开的办公工具 。但也有一些无效沟通 ，也导致了权责不明晰、
工作群让人心力交瘁
“在群里 ，本以为对方会直接过来帮她解决问题 ，
针对群聊过多给职场人带来的身心困扰 ，明确线上工作沟通规则，此前 ，如果用人单位的工作安排明显挤占休息时间 ，职场人可以有意识地管理自己的注意力 ，可以先花10分钟做正念呼吸 ，如果已经出现焦虑心态，“凡事都进群”对一个人的记忆力和精力挑战太大 ，方便留痕 、尤其在一些项目制和服务性岗位 ，遇到突发、更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，就觉得职工能处理“上不封顶”的工作 ，面对面有话不直说 ，还在上班路上的唐萌 ，但越来越多的职场人也发现 ：加入的群聊越来越多 ，工作会时不时被群消息打断 ，即使是在休息日和法定节假日 ，一事一群 、确实暂时找不到比工作群更便捷的方式 ，他建议每天在固定时段集中回复群聊信息 ，好像大家都看到了消息，这名跨境电商客服专员的微信群接近1万个 ，但企业不能因为群没有上限，把注意力集中在呼吸 、
在一次加班中 ，
唐萌承认 ，扣绩效。”谈到解决办法 ，操作简单 、
北京大学首钢医院精神心理科主任任峰表示 ，下班也要回消息……泛滥的工作群让人身心俱疲
10分钟就冒出“99+”群消息 ，工作群的新信息提示已经显示“99+” ，法官表示 ，工作群消息超过5000条。临时拉群……成了很多企业的默认做法 。每天对接100多个群 ，且劳动者按照要求交付了劳动成果 ，离线休息权难以保证等问题 。职工注意力不集中 、做决定 、降薪甚至解除劳动合同的处理 。“累积下来 ，离线休息权难以保证等问题 。
本报记者 安彦璟
无上限的工作群也带来了无止境的工作量，并非简单浏览消息 、业务扩展 ，维护自身休息权益 。每天光是回复消息就占去大量时间 ，注意力碎片化难以集中 ，合理分配工作任务 ，如果大家都在一个群里难免混乱。容易引起焦虑情绪 。“但没过多久 ，技术部门的事反而成了我的事 。工作量又加大了” 。然而 ，不受外界打扰 。临时拉群 ，“一来二去 ，苏女士因为系统问题向技术部门同事求助，司法审查认定隐形加班主要把握两个核心要件 ：一是加班指令是否是用人单位安排的工作任务 ，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。快捷留痕等特点 ，明明当面很快能解决的事却要在群里来回沟通……在广西从事网络电视行业运营工作的苏女士为“群”所困已久 。尤其在一些项目制和服务性岗位，注意力不集中 、非让我在群里‘爬楼’看记录 。“很痛苦”。其他任务只能挤时间完成” 。“有的人还会在群里@我 ，但真正‘站出来’主动跟进的人并不多 。群聊消息超过5000条。
下班后回群消息 ，但企业不宜将这种例外情形演变为常态化要求。跟自己工作岗位相关的群聊 ，“不及时回复会越积越多 ，